用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行-苏州自考网

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26

用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以

A、1000元以上5000元以下的罚款
B、2000元以上2万元以下的罚款
C、500元以上2000元以下的罚款
D、500元以上3000元以下的罚款

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用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是

A、按照每使用一名童工处500元罚款
B、按照每使用一名童工每月处500元罚款
C、按照每使用一名童工处5000元罚款
D、按照每使用一名童工每月处5000元罚款

根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括

A、协商
B、调解
C、申诉
D、仲裁
E、诉讼

2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意强解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。

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